Amados, Vamos refletir sobre a dinâmica do trabalhar. Acredito que muitos de vocês já tiveram situações em que se angustiaram por falta ou ausência de feedback. Como lidar com essa angustia? Primeiro vamos entender porque é importante o feedback no meio profissional ou coorporativo. É essencial porque dá ao colaborador um retorno sobre algum trabalho realizado e que tem o objetivo de impulsionar uma mudança ou um direcionamento para o melhor. Nas companhias ou empresas a conversa entre o colaborador e o gestor são importantíssimas para que estes cresçam profissionalmente, eleve o padrão de qualidade dos serviços e possam trabalhar ou desenvolver altas performances com linearidade/perenidade, ou seja, que ambos tenham um constância no seu rendimento.
Essa postura sinergética deve partir tanto do gestor como do seu colaborador porque ambos ganham nessa troca.
O feedback é uma ferramenta avaliativa que através de fornecimento de dados, criticas construtivas alavancam o desenvolvimento da empresa enquanto um todo.
No entanto, nem toda a empresa ou organização tem essa postura avaliativa, cabe a você enquanto profissional cobrar, com elegância e assertividade o seu gestor.
Também considere o feedback dos seus pares, ou colegas de trabalho ou equipe e mesmo dos seus clientes como uma avaliação que pode conferir qualidade ou reforço ao seu desempenho.
Um abraço fraterno a todos.
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